为拓宽选人用人渠道，进一步深化成都城投集团（以下简称“城投集团”）三项制度改革，搭建公开、公平、竞争、择优的用人平台，造就一支具有竞争能力和创新能力的高素质干部人才队伍，依据上级相关规定及《成都城投集团中层管理人员选任及管理办法》（成城*制〔2023〕4号），决定开展城投集团中层管理人员内部竞聘工作。
一、基本原则
（一）*管干部原则；
（二）德才兼备、以德为先原则；
（三）民主、公开、公平、公正原则；
（四）坚持人岗相适、人尽其才、双向选择、宁缺毋滥原则。
二、组织领导
（一）领导小组
为加强组织领导，确保内部竞聘工作有序进行，成立竞聘领导小组，全面负责竞聘相关工作，确定竞聘岗位，审核竞聘要求，考评竞聘人员，集体研究决定竞聘结果。
组 长：城投集团*委*、董事长赵卫东
副组长：城投集团*委副*、副董事长、总经理刘城
城投集团*委专职副*、董事曾宪云
市纪委监委驻城投集团纪检监察组组长，城投集团*委委员、纪委*马雄
竞聘领导小组下设竞聘办公室和纪律监督组。
（二）竞聘办公室
竞聘办公室设在集团组织人事部。
（三）纪律监督组
纪律监督组设在集团纪委办公室。
三、竞聘职位及职数
（一）集团董事会办公室副主任1名；
（二）集团财务中心副主任1名；
（三）集团科技创新部副部长1名；
（四）集团合规风控部副部长1名。
四、报名人员范围
城投集团系统内在岗在编员工。
五、报名条件
报名人员必须同时满足以下基本条件和任职资格条件：
（一）基本条件
1. *治素质好，拥护*的路线方针*策，严格遵守*的*治纪律和*治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。
2. 具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
3. 具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关*策法规，熟悉市场和行业情况。
4. 具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。
（二）任职资格条件
1. 董事会办公室副主任：
（1）大学本科及以上学历，中共*员；
（2）具备5年以上相关工作经历，其中全日制硕士、博士研究生可分别缩短一年、两年相关工作经历；
（3）熟悉基本*治理论知识、*策法规基础知识，熟悉企业行*管理、后勤管理相关知识及工作流程，熟练使用常用办公软件 ；
（4）具有较高*治敏锐性、团队精神和职业素养，文字写作、语言表达能力强，较强管理、组织协调及应对突发事件处理能力和管理经验。
2. 财务中心副主任：
（1）大学本科及以上学历，财务、会计相关专业，取得中级会计及以上职称；
（2）具备5年以上相关工作经历，其中全日制硕士、博士研究生可分别缩短一年、两年相关工作经历；
（3）精通财务管理、经营管理和金融专业知识，熟悉国家财会及税收法律法规、金融*策等；
（4）具有较强的判断分析能力、计划能力、沟通能力、组织协调能力、公文写作能力和较强的数字敏感性。
3. 科技创新部副部长：
（1）硕士研究生及以上学历，理工科、经济管理等相关专业，取得中级及以上职称；
（2）具备5年以上相关工作经历，其中全日制硕士、博士研究生可分别缩短一年、两年相关工作经历；
（3）掌握科技创新和产业创新研究、数字化转型、科技成果转化等相关知识；
（4）具有较强的组织协调能力、人际沟通能力、监督控制能力、决策策划能力、分析判断能力。
4. 合规风控部副部长：
（1）大学本科及以上学历，财会、金融、法律相关专业。
（2）具备5年以上相关工作经历，其中全日制硕士、博士研究生可分别缩短一年、两年相关工作经历；
（3）熟悉财会、金融、法律相关*策法规及知识；
（4）具备领导、组织协调、独立处理问题及判断分析能力，严谨细致，有较强的预见性。
六、竞聘程序
内部竞聘流程主要如下：发布公告（报名）→资格审核→笔试→第一轮面试→背景调查→第二轮面试→竞聘结果→组织考察→拟聘人选确定→任前公示→聘用。
（一）报名阶段
符合条件人员自愿报名，每人只能报选一个岗位。报名人员须填写内部竞聘报名表（附件1），本人手写签署承诺书（附件2），并附上身份证、学历学位证书、职称资格证书复印件及廉洁意见书（由所在单位纪检监察部门出具）原件等相关材料，于报名截止时间（2024年6月3日17:00）前将电子版扫描件发至竞聘办公室邮箱：37311674@qq.com，且在报名截止时间前将对应纸质材料提交至集团801室（联系人：吕慧；联系电话：68814938），提交后不再接受更改。
（二）资格审核
1. 竞聘人员报名后由竞聘办公室负责资格审查；资格审查包括且不仅限于核查报名材料、查阅证照原件、网上核查等。
2. 竞聘办公室将符合竞聘条件的员工报领导小组审议。
（三）竞聘实施
内部竞聘的实施方式主要为综合测试，综合测试包括笔试、面试。本次竞聘的笔试与面试工作，由集团委托第三方咨询公司组织实施。参与笔试及面试人员比例均不低于3:1，若竞聘岗位的人员比例低于上述条件，则终止该岗位本次内部竞聘，根据工作需要重新启动内部竞聘或采取其他方式选拔。
1. 笔试
符合内部竞聘条件的人员名单确定后，组织竞聘人员进行笔试，笔试总分100分，各岗位准备两套试题，测试竞聘者履行职务职责所需的综合管理能力、思维能力及相关知识储备等。出题、制卷、阅卷过程由第三方咨询公司严格保密，任何参与竞聘人员不得接触试卷。由第三方咨询公司组织统一进行考试并出具笔试成绩。
2. 面试
笔试完成后，面试安排如下：
（1）面试小组
由第三方咨询公司组织3位外部专家及2名内部评委作为初次面试小组进行第一轮面试；组织竞聘领导小组作为最终面试小组进行第二轮面试。
（2）第一轮面试流程
笔试成绩排前5名的进入第一轮面试，由初次面试小组对竞聘者进行现场面试，流程如下：
①竞聘者陈述：竞聘者就过去工作进行总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行陈述，时间不超过10分钟。
②初次面试小组提问：面试小组根据岗位胜任力要求，就面试者的过往业绩、工作思路、综合能力等进行提问。
③初次面试小组打分：面试小组根据竞聘者的实际表现现场评分，第一轮面试成绩总分值为100分。
（3）背景调查
第一轮面试结束后，由第三方咨询公司开展背景调查，如存在犯罪、失信、学历学位造假等问题的，取消竞聘资格。
（4）第二轮面试流程
背景调查结束后，根据初测成绩（=笔试成绩×50%+第一轮面试成绩×50%）排前3名的进入第二轮面试，由最终面试小组对竞聘者进行现场面试，流程如下：
①竞聘者陈述：内容涵盖自我介绍、能力业绩、岗位认识、工作思路、主要举措等方面，时间不超过5分钟。
②最终面试小组提问：面试小组根据岗位胜任力要求，对面试者的战略执行、资源协调、团队建设、岗位专业、任务管理、责任担当等方面进行提问。
③最终面试小组打分：面试小组根据竞聘者的实际表现现场评分，第二轮面试成绩总分值为100分。
第二轮面试成绩合格线为60分，低于合格线的，不得作为拟推荐人员。
（四）竞聘结果
由第三方咨询公司根据竞聘者笔试和面试两项结果加权累计后形成《评分汇总及排名表》，盖章后提交竞聘领导小组，其中：
1. 总成绩由笔试、面试成绩构成，其中笔试成绩占比40%，面试成绩（=第一轮面试成绩×40%+第二轮面试成绩×60%）占比60%，笔试和面试成绩根据实际评价结果得分，总成绩保留小数点后两位。成绩结果公示时间不少于3个工作日。
2. 按总成绩由高到低等额（人员比例为1:1）确定各岗位拟推荐人选。若2名及以上应聘人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定拟推荐人选，笔试成绩仍相同的，加试面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。总成绩合格线为60分，若竞聘岗位无面试合格人员或全部竞聘人员总成绩均低于合格线，则取消该岗位竞聘计划。
根据综合测试总成绩情况，形成拟推荐人选名单，报城投集团*委研究确定是否将拟推荐人选列为考察对象，竞聘岗位无合适人选列入考察对象的，则取消该岗位本次竞聘计划，相关岗位可暂时空缺。
（五）组织考察
1. 制定考察方案、组建考察组
由竞聘办公室形成考察工作方案，主要包括考察方式、考察程序、考察内容和相关要求。考察组组长由集团组织人事分管领导担任，考察组成员由集团组织人事部、纪委办公室等人员组成。
考察中发现有不符合聘用条件或与岗位匹配度严重不符，未按规定时间参加考察，或考察不合格的，或考察过程中存在弄虚作假、隐瞒重要信息、违法违纪等情况导致考察结果不实的，取消聘用资格。
2. 发布考察预告和考察对象公示
考察对象进行公示，公示时间不少于3个工作日。
3. 考察方式
通过综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅工作资料、同人选面谈、征求纪检监察部门意见、审计部门意见、廉洁考试等方式广泛深入了解人选情况。对在现工作单位不满两年的考察对象，应进行延伸考察。
（六）拟聘人选确定
竞聘办公室汇总综合测评结果及组织考察情况，报城投集团*委会研究确定拟聘人选。
（七）公示
经城投集团*委会审议的拟聘人选将进行任前公示，公示时间不少于5个工作日。
（八）聘用
公示期满不影响聘用的，竞聘办公室将根据任前公示结果，按相关程序办理聘用手续。
七、工作要求
（一）应聘人员须遵守纪律并保证所提供的证件材料真实有效。资格审核及个人经历审核贯穿于竞聘全过程。如发现违反纪律或弄虚作假者，一经查实，取消竞聘资格。
（二）本次内部竞聘工作在城投集团*委统一领导下进行，接受纪检监察部门、全体干部职工全程监督，纪检监察部门监督电话：028-68814958。